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近日，華鑫證券在其官網(wǎng)發(fā)布社會化招聘公告，釋放多個核心管理及業(yè)務(wù)崗位。

其中最引人注目的是，華鑫證券對財富管理總部聯(lián)席總經(jīng)理/副總經(jīng)理這一職務(wù)進行公開招聘，并特別要求候選人擁有經(jīng)過驗證的財富管理成功案例，兼具深厚的金融專業(yè)底蘊與先進的互聯(lián)網(wǎng)思維，引領(lǐng)傳統(tǒng)經(jīng)紀業(yè)務(wù)向有競爭力資產(chǎn)配置轉(zhuǎn)型。

券商中國記者注意到，市場化招聘已經(jīng)成為不少券商引入高管及專業(yè)人才的重要途徑。今年以來，包括東興證券、國盛證券、誠通證券等券商均曾公開招聘管理層及專業(yè)人才。

華鑫證券市場化招聘財富管理負責人

華鑫證券官網(wǎng)顯示，公司正在公開招聘財富管理總部聯(lián)席總經(jīng)理/副總經(jīng)理、投顧業(yè)務(wù)負責人、基金托管部產(chǎn)品經(jīng)理等多個崗位。此舉被業(yè)界視為華鑫證券發(fā)力財富管理業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、打造專業(yè)化人才梯隊、提升綜合金融服務(wù)能力的重要戰(zhàn)略信號。

從崗位職責來看，華鑫證券財富管理總部聯(lián)席總經(jīng)理/副總經(jīng)理需基于公司財富管理轉(zhuǎn)型和發(fā)展戰(zhàn)略，負責財富管理業(yè)務(wù)的頂層設(shè)計與路徑規(guī)劃，制定并推動實施未來兩到三年的業(yè)務(wù)發(fā)展目標與戰(zhàn)略地圖。

在團隊架構(gòu)與賦能方面，要主導業(yè)務(wù)線的組織架構(gòu)設(shè)計與效能提升，打造一支融合前中后臺（產(chǎn)品、投顧、運營、風控等）的高協(xié)同、專業(yè)化團隊；把關(guān)核心人才選拔，構(gòu)建體系化的人才培養(yǎng)與賦能機制。

任職資格方面，要求候選人具備5年以上券商總部業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃及落地經(jīng)驗，并擁有不少于3年的財富管理團隊領(lǐng)導或核心管理經(jīng)歷。

值得注意的是，華鑫證券特別要求聯(lián)席總經(jīng)理/副總經(jīng)理候選人擁有經(jīng)過驗證的財富管理成功案例，兼具深厚的金融專業(yè)底蘊與先進的互聯(lián)網(wǎng)思維，善于通過“科技驅(qū)動+投顧賦能”雙輪驅(qū)動，引領(lǐng)傳統(tǒng)經(jīng)紀業(yè)務(wù)向有競爭力資產(chǎn)配置轉(zhuǎn)型。

近日，華鑫證券還先后發(fā)布了投顧業(yè)務(wù)負責人、基金托管部產(chǎn)品經(jīng)理等職務(wù)的招聘公告。其中，投顧業(yè)務(wù)負責人要求5年以上券商總部業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，深刻理解財富管理行業(yè)趨勢，具備團隊領(lǐng)導力及跨部門資源整合能力。工作職責包括投顧業(yè)務(wù)整體發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建投顧產(chǎn)品服務(wù)體系與運營模式等。

依托在金融科技方面的優(yōu)勢，通過交易系統(tǒng)持續(xù)迭代升級，公司股基交易量市占率和代理買賣證券業(yè)務(wù)凈收入在行業(yè)的排名穩(wěn)中有升。

發(fā)力財富管理業(yè)務(wù)

華鑫證券于2001年3月在深圳注冊成立。近年來，華鑫證券將“金融科技引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展”作為核心戰(zhàn)略，形成了“科技型券商”的風格特色。

華鑫證券母公司華鑫股份2025年半年報顯示，2025年上半年公司營收11.70億元，同比增長26.05%；歸母凈利潤2.24億元，同比增長48.68%。在華鑫股份各子公司中，華鑫證券是絕對營收主力，今年上半年華鑫證券營收10.99億元，凈利潤2.16億元。

從業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)來看，財富管理及證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)支撐起公司營收的“半壁江山”，2025年上半年，華鑫股份證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)收入為6.21億元，而公司證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)由華鑫證券開展。也因此，近期華鑫證券招聘多個財富管理相關(guān)崗位負責人，被外界視為該公司再度發(fā)力財富管理業(yè)務(wù)的標志。

2024年12月，因在證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)中存在多個問題，華鑫證券曾收到深圳證監(jiān)局警示函。

深圳證監(jiān)局稱，經(jīng)查，華鑫證券在從事證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)中存在以下問題：一是經(jīng)紀業(yè)務(wù)相關(guān)制度未及時修訂。二是人員管理不到位。經(jīng)紀業(yè)務(wù)總部個別合規(guī)人員未由合規(guī)負責人進行總體考核；證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)從業(yè)人員績效考核和薪酬分配執(zhí)行未充分反映合規(guī)管理和廉潔從業(yè)要求。三是個別投資者適當性測試結(jié)果存在異常，但公司未采取相應(yīng)措施了解并提示風險。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，深圳證監(jiān)局決定對其采取出具警示函的行政監(jiān)管措施。

年內(nèi)多家券商市場化招聘高管

長期以來，券商高管多源于體系內(nèi)培養(yǎng)或股東委派。而如今，市場化招聘專業(yè)人才也越來越成為諸多券商的選擇。

一方面，復雜的市場環(huán)境對券商業(yè)務(wù)負責人的專業(yè)能力提出了極高要求。通過市場化招聘，券商可以精準定位那些在特定領(lǐng)域（如財富管理、衍生品、投行并購）有成功經(jīng)驗和稀缺資源的關(guān)鍵人才，追求“專業(yè)主義”最大化。另一方面，外部頂尖人才的引入，不僅能帶來新思路、新打法，更能打破原有的思維定式和內(nèi)部平衡，帶來“鯰魚效應(yīng)”。

今年以來，包括東興證券、國盛證券、誠通證券等券商均曾公開招聘管理層及專業(yè)人才。

例如，9月8日，東興證券宣布公開招聘首席經(jīng)濟學家。任職資格方面，要求應(yīng)聘者擁有5年以上知名券商研究所或公募基金公司等機構(gòu)工作經(jīng)驗，擔任研究團隊的主要負責人或核心骨干。

6月，國盛證券啟動“市場化選聘總經(jīng)理”工作。8月27日晚間，國盛證券在公司官網(wǎng)發(fā)布公示稱：經(jīng)資格審查、測試、組織考察、體檢等全流程篩選，擬聘任趙景亮為公司總經(jīng)理。據(jù)悉，趙景亮曾任財達證券副總經(jīng)理，核心分管證券投資業(yè)務(wù)條線。

5月底，誠通證券公開發(fā)布招聘信息稱，根據(jù)發(fā)展需要，公司面向社會招募總經(jīng)理和副總經(jīng)理。總經(jīng)理的崗位職責包括統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)條線資源，推動業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展及戰(zhàn)略目標達成等。副總經(jīng)理主要分管公司前臺業(yè)務(wù)條線，職責為打造所分管業(yè)務(wù)條線的核心競爭力，提升團隊組織能力等。